作為一家商業(yè)公司，員工離職本就是非常正常的事情。

    正所謂‘鐵打的營盤流水的兵’，即便給出的待遇再好，也必然會有人覺得自己懷才不遇，希望能夠有更大更高更廣闊的發(fā)展空間……

    這也是很正常的事情。

    進(jìn)公司早的人不僅資歷占優(yōu)，而且早已成為了核心，拿著高薪，占著高位，后進(jìn)公司的人難免會盯著這些人的位置。

    在這個世界上，大多數(shù)人都會有種‘我不比誰差’又或者是‘如果讓我坐到了的位置上，我一定能取得比他更好的成績’諸如此類的想法……

    能夠看得清楚自己的人畢竟還是少數(shù)。

    大多數(shù)人不到碰得頭破血流，不會知道自己的極限在哪里。

    對于這樣的人，李墨的態(tài)度也同樣簡單：

    去？

    一切自由；

    來？

    那就得看你的能力達(dá)不達(dá)得到到公司用人的需要了……

    這種人最多算是自視太高，搞不清狀況，對公司能夠造成的影響有限。

    而這次宗帥口中的‘離職潮’，卻很明顯的有某些大公司的影子。

    對于大企鵝的德行和節(jié)操，李墨從來沒有對它們抱有什么幻想。

    原時空的企鵝企業(yè)，最為擅長的就是兩個手段。

    先玩山寨，山寨出來的東西如果能夠干掉原創(chuàng)，那自然是皆大歡喜；

    如果自家的山寨不給力，那就干脆開啟爆買模式，直接將競爭目標(biāo)收入企鵝的麾下。

    “呵呵呵，看來隨著《王者榮耀》的成績越來越出色，某些人已經(jīng)忍不住要出手了啊。”

    “小墨，據(jù)王麗雯那里傳來的消息，甚至連呂游這樣的核心成員，也曾經(jīng)有人和他進(jìn)行過接觸，只不過被他給拒絕了。”

    雖然不是完全確定，但李墨已經(jīng)能夠大致估計出來是哪家……或者哪幾家公司在對墨龍游戲出手。