.天庭小獄卒！

    一直以來，劉浪在沐氏集團都表現(xiàn)得吊兒郎當(dāng)，三天打魚兩天曬網(wǎng)，經(jīng)常性💮🕑🈽缺勤遲到，即便之前主管的TS-5產(chǎn)品擊敗長豐股份，這一次又化解了海外工廠的難題，在很多人看來，也是運氣成分居多。

    然而，劉浪🛨🞷剛才那幾句飽含深意的上任🍣宣言，卻讓這幫⚇🏑🙚沐氏集團的高層一下子清醒過來。

    他們忽👏🇴然意識到劉浪遠(yuǎn)不是想🛩🟀🚆象👄中的那么簡單。

    因為，在🎒🐣沐氏集團之外🊲🔐，劉浪還擁有著🍣多重身份。

    南山大學(xué)的管理學(xué)教授不用說了，而最近一🏦下被推到風(fēng)口浪尖的中宇生態(tài)農(nóng)莊，也是劉浪搞出來的。🁒🅎🅙

    另外，👏🇴劉浪還是著名投資家，諾👄維茨看重🍉🆔🏍的人。

    拋去沐雪晴未婚夫的身🊲🔐份，單憑上面那幾項，劉浪就有足夠的資格⛆擔(dān)任沐氏集團的常務(wù)副總。

    這些副總大部分和劉浪沒打過交道，🍢🉰🊻但是他們也🗙🜂⚹不會懷疑劉浪的手段🅙🆻。

    或許，沐氏集團真要變天了。

    待🅚🇋劉😍⛱浪說完以后，沐雪晴點點頭:“接著說第二個議💵🖍👔題，那就是人事任免考察標(biāo)準(zhǔn)，具體的文件還沒形成，我只是有一個想法，這個想法就是競聘上崗。”

    “🅚🇋競聘上崗？”一🎛👯聽這四個字，那幫副總就知道自己的位置徹底不穩(wěn)了。

    劉浪也是一愣，因為競聘上崗這個概念，是前幾天和沐雪晴吃飯閑聊時🅎🅙，由他提出來了。

    這🅚🇋是企業(yè)管理中，🎛👯調(diào)動員工積極性，讓員工產(chǎn)生危機感的一個解決方案。

    基本內(nèi)容就是，設(shè)定一🊲🔐套細(xì)致的考評機制，在一個聘任周期內(nèi)，對崗位🅎🅙人員的表現(xiàn)進行評分，合格線以下的人只能競爭更低的職位，相當(dāng)于降職，高于合格線的可以🁙🆑🎵競爭現(xiàn)有以及更高的職位。

    果然，沐雪🛨🞷晴接下來的講解，就是按照劉浪那🋬🜗天所說的來的。

    聽完😍⛱沐雪晴的詳細(xì)計劃后🈌，那幫副總倍感壓力。

    他們能做到現(xiàn)在的位置，很🗔🛓大程度上，是因為多年積累下的🌷🃮🛎功勞，可是新的💮🕑🈽競聘制度相當(dāng)于把他們之前功勞清零，更明白一點說，就是能者上庸者下。

    “大家回去以后好好思考一下新的人事任免考察標(biāo)準(zhǔn)，有什么意見可以找我💮🕑🈽提出來。”

    沐雪晴也并沒有將新方案一下說死🐡🁕🅨，畢竟這也是一個實驗性🌷🃮🛎質(zhì)的東西。

    最終，一幫高層惴惴不安🈌的離開了會議室，會議室里只剩🇽🝾下劉浪和沐雪晴。