“可這么做，有什么好處呢？”

    好處太多了……

    首先從公司的層面來說，麾下每個簽約藝人，雖然不可避免的和自己的經(jīng)紀團隊負責人會比較親近，但除此以外的其他成員，也會在長時間的接觸中產(chǎn)生一定的默契度，

    如果這時候，其他經(jīng)紀公司打算拉攏某藝人跳槽的話，那么這個藝人就會面臨許多的問題。

    新公司為他組建的團隊，用起來有沒有老團隊那么順手？

    會不會因為團隊磨合，新公司資源傾斜的問題導致自己人氣下降？

    在李墨設計的這種體系下，雖然無法保證所有藝人不會跳槽，但起碼會在一定程度上增加跳槽的適應成本。

    再從藝人的層面來說，因為經(jīng)紀人層面的消息互通，藝人們能夠面對的資源總量會在無形中大幅度的增加，雖然一個公司的藝人，肯定會存在重視程度的差異，但起碼選擇的機會多了很多嘛。

    一線藝人吃肉，其他人也能跟著啃點骨頭，喝點湯什么的，不至于連生活都成問題。

    至于經(jīng)紀人層面，好處就更多了……

    雖然可能因為能力不足，當不上某個經(jīng)紀團隊的負責人，但如果有一技之長，比如熟悉化妝，服裝搭配，生活起居之類的，也能讓自己過得很好……

    要說唯一沒什么好處的，大概就是心比天高，對待遇不滿，打算趁著什么時候帶著自己負責的藝人跳槽的經(jīng)紀人了。

    在其他公司，他們或許還可以憑借和藝人日積月累的相處，不斷的摸透藝人的脾氣，喜好，最后或許可能達到目的。

    但在李墨設計的這套體系下面，他們還得考慮藝人會不會因為和團隊里的人合作慣了，或者私交很好，在自己提出挖角的時候，因為某些意外因素而被公司發(fā)現(xiàn)。

    話說回來，如果真的有某個藝人或者某個團隊，能夠不在乎現(xiàn)在所擁有的全部便利，就為了能夠和其他公司簽約，那只能說明人家是鐵了心的要走。

    真遇到這種情況，那是什么制度都沒辦法的事情……

    ……

    經(jīng)過李墨的一番解釋，以宗帥的見識，自然知道這種方案的優(yōu)點所在，再加上李墨工作室現(xiàn)在體量較小，此時動手改造，至少牽涉的人員會比以后少上很多。

    在腦子里把李墨說的整個體系又捋了一遍，宗帥疑惑的開口問道：“為什么我總覺得你說的這些東西，和好萊塢一家經(jīng)紀公司的運作方式很像呢?！?br/>
    “是叫aa嗎？”李墨開口問道。

    “不是，”宗帥搖了搖頭，“我記得那家公司的名字是叫創(chuàng)新精英文化經(jīng)紀有限公司?！?br/>